Ik help mensen en teams ontdekken wat ze in huis hebben. Met een flinke dosis inzet, zelfinzicht en humor groeien ze in hun rol — en als persoon.
Echt leiderschap begint met nieuwsgierig zijn naar jezelf én naar de ander. Ik help jou en je team daarin — praktisch, persoonlijk en met resultaat.
Leiderschap, effectief communiceren, feedback, klantenservice en Train de Trainer. Altijd op maat ontwikkeld, gericht op directe toepassing op de werkplek.
Meer informatie →Talentcoaching, loopbaaninzicht en Spoor 2 trajecten (poortwachterproof). 1-op-1 begeleiding afgestemd op jouw behoeften en tempo.
Plan een gesprek →Ondersteuning bij het ontwerpen van impactvolle leertrajecten. Van analyse tot implementatie — met modellen die kosten laag houden.
In gesprek gaan →Geen losse trainingen die je vergeet. Ik werk met jouw praktijk als leerplek — want de stof blijft het best hangen als je het zelf ervaart.
Klanten ontdekken hun unieke kwaliteiten, gedragspatronen en groeimogelijkheden. Via praktische tools en reflectie leren ze hun talenten maximaal benutten.
Teams leren elkaar beter begrijpen en versterken de samenwerking. Dit verhoogt efficiëntie, werkplezier én leidt tot betere resultaten in de organisatie.
Alles is gericht op directe toepasbaarheid. Meetbare verbeteringen in prestaties, communicatie en leiderschap — met blijvende impact op persoonlijke en organisatorische doelen.
Als regioverantwoordelijke Opleiding & Ontwikkeling adviseer ik over strategische initiatieven binnen 79 Lidl-filialen en twee distributiecentra. Ik bied leiderschapstrainingen op verschillende managementniveaus en fungeer als strategisch businesspartner voor talentmanagement en persoonlijke ontwikkelingstrajecten.
Al op mijn 15e begon ik met het geven van hockeytrainingen. Na mijn opleiding Learning & Development in Organisations werk ik als opleidingskundige trainer. Ik train jaarlijks zo'n 90 groepen met gemiddeld 10 deelnemers — vanuit passie voor mensen en ontwikkeling.
Afgestudeerd aan het CIOS in 2010. Ik combineer sportieve werkvormen met leerinhoud — zo blijft de stof veel beter hangen. Ervaringen en leren gaan hand in hand.
Combineren is mijn ding: online leren, intervisie, 1-op-1 coaching, trainingen. Ik werk zoveel mogelijk op de werkplek, gebaseerd op het 70-20-10 model van Charles Jennings.
"Ronald is een zeer gedreven, enthousiaste trainer. Hij is in staat om in korte tijd inzicht te geven in rollen en posities van medewerkers. Hij weet op een treffende wijze mensen te inspireren, waardoor ruimte ontstaat voor groei."
"Ik heb Ronald als een prettige coach ervaren. Het is een echt bijtertje dat je niet naar de mond praat. Hij stelt goede vragen die mij aan het denken zetten. Je merkt dat hij op een respectvolle manier graaft."
"Ronald zijn observaties zijn scherp, zijn aanpak vriendelijk maar krachtig. Hij analyseert het effect van gedrag op de groep en weet dit op een leuke manier te spiegelen. Zijn energie leidt tot nieuwe inzichten."
"Mijn grootste winst is dat ik mijn emoties een plek kan geven. Samen tot de oplossing komen is prettiger dan alleen zwoegen."
"Ik heb een bredere kijk gekregen op de manieren van aansturen. Het heeft mij bewust gemaakt van mijn invloed op het proces. De tools maken het mogelijk verantwoordelijkheden met een goed gevoel uit handen te geven."
"De training heeft mij geholpen om op een goede manier mijn frustraties bespreekbaar te maken. Ik voel me gehoord, het geeft mij rust."
Let's meet! Vertel me waar je staat en waar je naartoe wilt. Dan kijken we samen wat past.
